Alternance – Compensation & Benefits Groupe (H/F)
Nom de l’entreprise
LEGRAND
Type de poste
Niveau de diplôme requis
Niveau du poste
Contrat
Lieu du poste
Description du poste
LEGRAND EST LE SPÉCIALISTE DES INFRASTRUCTURES ÉLECTRIQUES ET NUMÉRIQUES DU BÂTIMENT
Le Groupe a pour raison d'être d'améliorer les vies en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent, avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées qui sont simples, innovantes et durables. Engagés, les collaborateurs du Groupe agissent au quotidien pour enrichir le bâtiment de demain.
Pour en savoir + : https://legrandgroup.com/
Contexte de la mission : Vous serez rattaché(e) à l'équipe Compensation & Benefits et Reporting RH Groupe dans le cadre d'activités d'analyse et de préparation des données dans un contexte d'évolution des enjeux de rémunération, de reporting RH et de conformité réglementaire à l'échelle internationale.
Vous apporterez un support opérationnel sur les premiers niveaux d'analyse et la fiabilisation des données et vous contribuerez à des sujets stratégiques touchant à la rémunération, aux indicateurs RH Groupe et aux nouvelles exigences réglementaires européennes.
Activités à réaliser : Vous interviendrez sur un périmètre large combinant analyse de données RH, politiques de rémunération et projets Groupe à fort enjeu réglementaire et stratégique.
-Participer aux campagnes annuelles de revue salariale (collecte, consolidation et contrôle des données)
-Réaliser des analyses de positionnement salarial (benchmarks, études de compétitivité)
-Contribuer à l'amélioration des outils de pilotage des rémunérations
-Produire des reportings et analyses relatives aux politiques de rémunération (fixe, variable et avantages sociaux)
-Contribuer à la production et à l'analyse des indicateurs RH Groupe (effectifs, mouvements, structure des populations)
-Participer à la préparation et à la fiabilisation des données RH destinées au Document d'Enregistrement Universel
-Contrôler la qualité, la cohérence et la fiabilité des données consolidées
-Participer à l'évolution et à l'automatisation des reportings RHs
Vous serez impliqué(e) dans des projets structurants à l'échelle du Groupe, notamment :
-La réalisation d'analyses liées au salaire décent (Living Wage)
-La contribution aux travaux de mise en conformité avec la directive européenne sur la transparence salariale
-Le calcul et le suivi des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
-La réalisation d'études ponctuelles (équité interne, compétitivité externe, analyses ad hoc)
-La documentation des processus et référentiels liés aux activités Compensation & Benefits et Reporting RH
Master 1 ou 2 Ressources Humaines, Compensation & Benefits, Contrôle de gestion sociale, Data RH ou école de commerce avec spécialisation RH.
-Connaissances des fondamentaux de la rémunération et/ou des Ressources Humaines
-Bonne maîtrise d'Excel et appétence pour l'analyse de données
-Sensibilité aux enjeux de qualité, de fiabilité et de traitement des données
-Intérêt pour les sujets de rémunération, d'équité salariale et de reporting RH
-Bon niveau professionnel indispensalbe en anglais (B2 minimum)
Une forte appétence pour les sujets liés aux données RH, à la rémunération et aux enjeux réglementaires internationaux sera un atout pour réussir dans cette mission.
Localisation : Bagnolet (93)
Marché de destination
Site internet
https://www.aplitrak.com/?adid=TS5Fa3dhbGxhdG91YmUuMDk5MDkuMTM0MDZAbGVncmFuZGZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ
