MANAGER DE PROXIMITE
Nom de l’entreprise
LEGRAND
Type de poste
Niveau de diplôme requis
Niveau du poste
Contrat
Lieu du poste
Description du poste
Au sein de l'exploitation du Centre de Distribution International de Verneuil en Halatte dans un contexte où la performance est essentiellement liée à l'humain, le titulaire de la fonction fédère, motive et accompagne les opérateurs logistiques au quotidien dans la réalisation de leurs activités en vue d'atteindre les objectifs fixés
LEGRAND EST LE SPÉCIALISTE DES INFRASTRUCTURES ÉLECTRIQUES ET NUMÉRIQUES DU BÂTIMENT
Le Groupe a pour raison d'être d'améliorer les vies en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent, avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées qui sont simples, innovantes et durables. Engagés, les collaborateurs du Groupe agissent au quotidien pour enrichir le bâtiment de demain.
Pour en savoir + : https://legrandgroup.com/
1 Pilotage des activités et de la performance
Coordonner les modes opératoires et les ressources à mettre en œuvre au sein de son équipe, pour atteindre les objectifs de son
périmètre en lien avec le N+1.
Piloter l'activité de son équipe et en assurer le suivi (délais, coûts, qualité, sécurité…).
Traiter les potentiels incidents opérationnels en apportant des solutions techniques, dans le respect des processus et dispositifs
d'amélioration continue, d'information et de reporting existants.
2 Réaliser une ou des activités significatives à dimension technique / métier
- Analyser les indicateurs de pilotage, contribuer à la performance du périmètre au travers ex : de l'adéquation Charge / Capacité
main d'œuvre.
- Contribuer à la dynamique d'amélioration continue opérationnelle mise en place ; au travers des actions de productivité identifiées
au budget et de l'optimisation des moyens (machines, moyens de manutention, ...)
- En fonction des organisations, il peut être amené à assurer une production pour une partie de son temps de travail
3 Animation et développement des équipes
Mettre en œuvre les actions et routines d'animation d'équipe, afin de favoriser le partage des bonnes pratiques et l'esprit d'équipe
au sein de son périmètre. Relayer les messages et communications de la Direction, en s'assurant de leur bonne compréhension.
Définir les objectifs de ses collaborateurs, en réaliser le suivi.
Mettre en œuvre les processus RH définis par l'entreprise au sein de son équipe, en lien avec son N+ 1. Développer les compétences
des collaborateurs.
Résoudre les situations particulières quotidiennes ou problèmes RH potentiels en lien avec les équipes RH
Animer la performance de son équipe
Faire appliquer les consignes, instructions, documents, directives sont clairement définies par des standards et des routines à respecter
De niveau Bac+2 avec une expérience réussie en management de terrain
connaissance générale de la logistique, ( magasinage, ordonnancement, transport)
connaissance des outils métier logistique (WMS) et approfondie en bureautique
